深圳君融财富管理研究院研究员  盘世雄

　　在去年的一场留学人员专场招聘会上，约有2000多“海归”现场求职。招聘会上大多用人单位对“海归”开出的月薪为3000元。不少“海归”认为，待遇太低，自己的付出和回报不成正比。然而一些用人单位则表示，“海归”已经没有太多的优势，特别是那些自费留学的人。

　　在很长的一段时间里，“出国留学”在人们心目中是何等耀眼！“海归”的光环，吸引了大批国人到海外求学。据香港关媒体报道，从1978年到2006年年底，而人数大幅度增加，是在1999年国家对学生出国留学政策作出调整，出国留学已由过去公派为主过渡到以自费为主之后。

　　自从出国留学的门槛降低了，留学人员的素质也变得参差不齐。企业招聘人才是非常现实的，他们要看的是实际效果。如果说在刚开始引进留学生时，他们还会考虑到留学生的光环和广告效应，那么随着留学生的增加，随着使用留学生的成本和效益的倒挂，他们就自然会对留学生重新认识，重新决策。

　　与此同时，国内不少家长仍笼罩着从前“海归”的光环，以为只要子女出国，就能学到一身的本事，只要子女在国外“镀上一层金”，回来就有好的前程，甚至还演变成了“考不上大学就出国去留学”成为很多家长的选择。《中国教育报》曾报道，一项调查显示，超过六成的中学生家长对子女的出国留学计划持支持态度，有33%的家庭甚至做好了花费40万～50万元的准备。

　　举一个简单的例子，在英国留学四年的A和国内某高校毕业的B现在最重要的事情都是找工作。不同的是，A这四年在英国花掉了100万元，B读大学四年的费用不足6万元，前者读大学的费用是后者的16倍。以3000元的月薪计算，A和B分别投资了100万和6万。A需要连续工作27.8年才能够“解套”，而B只需要1.7年就能够挣回投资本金了。前者的投资“本金”回收时间也是后者的16倍。

　　无论是投资本金、投资时间，还是投资收益，投资“海外”教育的成本花费都要比国内的大许多，由此可见对于“海外”教育的投资已经呈现出入不敷出的状态了。由于目前 “海归”的光环已经风光不再了，国内企业对于给予“海归”的薪资也已回归到正常的水准，相较于国内大学毕业的“优势”也已不再了。

　　为了获得国外教育经历，中国人支付了高额费用。据相关媒体的报道，澳大利亚从对中国的教育出口中大大获利，对华教育出口在对华出口产业中位居第四，从中国获得的收益仅次于羊毛、矿产等传统资源对中国的出口。据统计，我国每年外流的教育资金至少达3.75亿美元。从澳大利亚这一国家来看，我国的教育投资已几乎成为澳大利亚的“经常性贸易项目”了，问题是我们的付出要值得，要用我们的钱换回我们需要的理念、学识、技能等。但是，我们很多人出国留学，简直就是瞎投资。有些学生是因为考不上大学才出国的，基础很差，在国外学习跟不上；有些是被父母逼出国的，干脆在那边混日子，赌博吸毒……

　　“月薪三千”既已成为现实，希望能惊醒不少人。如果能这样，让家长们在教育投资时少一些盲目，多一些理性，也未尝不是好事。

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